Сбербанк предложил компаниям-конкурентам взять на работу тех сотрудников банка, которые попадут под будущее сокращение. Таким образом финансовая организация осуществляет программу поддержки увольняемых работников. Многие банки и госучреждения уже получили предложения о сотрудничестве от HR-подразделений Сбербанка.
Пилотный проект по созданию портала NextSteps был запущен в начале 2019 года и летом был масштабирован на территорию всей страны. На портале кадровики Сбербанка выставляют резюме сотрудников и их достижения. Главная цель проекта — помочь коллегам пройти неприятную процедуру увольнения с наименьшими потерями.
Компании-конкуренты уже высказали свое мнение о проекте Сбербанка по поддержке сокращаемых работников. Многие признались, что такой подход вызывает уважение и способствует формированию положительного имиджа организатора инициативы. Тем не менее пока платформа NextSteps не пользуется большим спросом: те же вакансии есть на других крупных интернет-порталах по поиску работы, к тому же во многих из сокращенных сотрудников не заинтересованы из-за предпенсионного возраста.
Напоминаем, что за только за период с января по сентябрь этого года Сбербанк сократил штат сотрудников на более чем 15 тысяч человек. По мнению экспертов, к 2025 году их число может превысить 110 тысяч человек.
Источник: banki.ru
Комментарии: