«Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.
Последние годы были сложными для работодателей и работников, но в 2016-м рынок начал оживать. Компании почувствовали себя стабильнее и увереннее, нежели в 2014-1015 годах. «2016 год характеризовался продолжением кризисных явлений на рынке труда, но в меньших масштабах. На мой взгляд, неожиданностью стала некоторая стабилизация рынка труда летом», — говорит генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.
К сокращениям бизнес прибегал намного реже, чем ранее, добавляет шеф-редактор сервиса «Работа.ру» Анна Чуксеева, поэтому скорее наблюдалась оптимизация направлений. По данным Deloitte, не проводили сокращения персонала или сократили не более 5 процентов сотрудников в этом году 66 процентов компаний, годом ранее доля таковых была меньше — 59 процентов.
Директор по рекрутменту и развитию бизнеса консалтинговой компании SQ-Team Ксения Горбунова подтверждает: сокращения по-прежнему имеют место, но уже не носят такого массового характера. «Перестроением бизнес-моделей и реструктуризацией в большей или меньшей степени занимаются все», — добавляет она.
Кто ищет
По словам опрошенных «Лентой.ру» экспертов, за год число вакансий увеличилось на 10 процентов. Активный прирост новых предложений наблюдался в марте, следующий пик вакансий пришелся на август — перед новым деловым сезоном. В августе немного ожил и рынок соискателей: отгуляв отпуск, люди традиционно ищут работу. В это же время на рынок выходят выпускники, добавляет представитель сервиса «Работа.ру». Но за счет осторожности соискателей конкурс на место во всех отраслях в целом снизился, добавляет эксперт. Сейчас в среднем по рынку этот показатель составляет 4,21 резюме на вакансию.
Источник: finance.rambler.ru
Комментарии: